性格报告-物流师
每当某个任务一个人就可以完成… 两个人就会做得更差,三个或更多人时则几乎没什么行动。
代表人物: 沃伦.巴菲特,达西先生,乔治.华盛顿
优势关键词: 独立、事实、理性、坚定、工匠、责任心、
劣势关键词: 僵化、保守、缺乏创新、生活趣味单
一、ISTJ-工作优势
I 内倾 INTROVERSION , S 实感 SENSING , T 思考 THINKING , J 判断 JUDGING
- 办事精确,希望第一次就把事情做好
- 乐意循规蹈矩的日常安排和传统的方针政策
- 每次都能十分专注把注意力集中在一个项目或任务上
- 能够独立完成工作
- 拥有灵敏的组织能力
- 一丝不苟、认真专注对待具体问题、任务和细节
- 相信传统模式的可取之处,并且能够遵循其模式
- 非常强的责任意识及守望谎言,能被托以重任
- 清晰的工作伦理,认为高效率和多成果都是很重要的
- 对实现目标有毅力和决心
二、工作中的劣势
- 不愿意尝试和接受新的和未经考验的观点和想法
- 对变动感到不安,排斥革新
- 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心
- 有时会对目标舍远求近
- 办事死板,较近或不愿意接受新情况
- 难以看到问题的整体以及行为的长远影响
- 对于方针或决定对于别人会造成什么样的影响缺乏敏感
- 不轻易接受改变,也不愿意接受经过仔细考虑的风险行为
三、适合的职业方向
- 技术性的,特有能力在于了解重要的事实和细节
- 涉及多方面立实际的产品和服务
- 独立地完成工作,运用杰出的专注力来完成项目或任务
- 适合在稳定和标准化的环境中工作
- 能看得见和可衡量的结果的
- 明确的目标,清晰组织制度和模式
- 在演示或递交工作成果之前能有充足的时间来准备
- 能让其具有越来越大的职责和权力
- 现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖所影响
- 在实现目标的过程中,拥有必要的人力、财力和物力资源
适合职业: 数字金融系——拥有数学方面的天赋。满足其专业特点,独立工作,大量数据,精确计算。
四、ISTJ-可能缺陷
- 忽略工作中的长远影响
- 不注意微妙的人际关系
- 有时表现的不灵活,且僵化
- 相对更期望他人循规蹈矩,而不鼓励创新
- 过分关注细节会让人很难看到大局
五、发展建议
- 敢于探索新的可能性
- 需要更多考虑人性的因素
- 要乐于接受新事物
- 除了眼前的现实,需要关注问题更广泛的枝节
- 要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够的耐心
格分析-ISTJ-T
- 这种人格类型的人愿意为自己的行为负责,为努力完成目标所做的一切感到骄傲。
- 他们会毫不吝啬时间和精力,耐心准确地完成每个任务。
- 他们不喜欢做假设,而是分析周围环境,根据事实采取最切实有效的行动。
- 他们从不废话,只要他们作出了决定,就会把取得目标需要的所有信息传播给别人,期待他人立刻掌握情况马上行动。
- 他们不能容忍犹豫不决,在自己的决定受到不切实际,尤其是忽略事实的理论的挑战时会很快失去耐心。
- 如果这些挑战变成了浪费时间的辩论,截止日期越近他们就会变得越发愤怒。
如果你尊重你的名誉,就结交那些优秀的人…
- 他们说做就做,不惜一切代价完成任务,那些不能说话算话的人使他们感到困惑。
- 如果再加上懒惰和虚伪,就是最为他们所不齿的类型。 因为这样,“军需官”们通常更喜欢独自工作,或至少要建立明确的等级制度,使他们可以确定并达成目标,而不用为别人的不可靠所扰。
- 他们思维敏捷,用事实说话,宁愿自给自足也不愿意依赖别人。
- 对别人的依赖在他们看来是弱点,他们对责任的热情,可靠,和正直的人格不允许他们落入这样的陷阱。
- 正直的人格对“军需官”很重要,甚至比自己的思想还重要,他们会不惜代价遵守已经建立的规则和准则,敢于承认自己的错误,实话实说,即使这样做会带来灾难性的后果也是如此。
- 对“军需官”来说,诚信比感性思考重要得多,他们直截了当的方式可能让别人误解他们冷漠,机械化。
- 这种人格类型的人很难对外表达自己的情绪和好感,但是说他们没感情甚至没人性会让他们很受伤。
与不合适的人在一起还不如独自一人…
- “军需官”的尽心尽力是很好的品质,使得他们能成就许多,但同时也是能被一些不严谨的人利用的弱点。
- 他们寻求安全和稳定,把顺畅的运营看作自己的责任,他们可能发现同事和爱人把责任推卸给自己,因为自己总会接受。
- 他们喜欢保留自己的看法用事实说话,但要等观察得到的证据解释一切可能需要很长时间。
- “军需官”们要记得照顾自己,他们对稳定和高效的尽心尽力可能使一些长期目标变得困难,因为别人会更加依赖他们,使他们可能常年累积情绪压力,一旦发泄这种压力时,通常为时已晚。
- 如果他们能找到真正感激和赞扬他们的品质,享受他们的聪慧、清晰和可靠品质的同事或配偶,他们会很满意自己所拥有的使事情稳步向前的能力,因为知道自己是这个完美运行的系统的一部分。